助成金と補助金、その違いを知って賢く活用！～特に「助成金」はもらえる可能性大！～

「助成金」と「補助金」。どちらも国からお金がもらえる制度ですが、その違いをきちんと理解しているでしょうか？

実は、この二つ、似ているようで全く異なる制度なんです。

特に、 助成金は、条件さえ満たせばほぼ確実に受給できる という大きな特徴があります。

今回は、助成金と補助金の違いを分かりやすく解説し、皆さんがこれらの制度を賢く活用できるよう、サポートしていきます。

助成金とは？

助成金は、主に 厚生労働省 が管轄する制度で、 雇用維持、人材育成、働き方改革 など、国の施策に沿った取り組みを行う企業に対して支給されます。

最大の特徴は、 要件を満たせばほぼ100%もらえる という点です。

「えっ、そんなにおいしい話があるの？」と驚かれる方もいるかもしれません。

しかし、助成金は、 労働に関する法律を遵守し、従業員の雇用や労働条件の改善に取り組む企業を支援する ことを目的とした制度です。

そのため、助成金の受給には、 事前の準備 や 適切な手続き が必要となります。

例えば、就業規則の整備、労働時間の管理、賃金台帳の作成など、日頃から 労務管理をしっかり行っていること が重要です。

補助金とは？

一方、補助金は、 経済産業省 や 中小企業庁 などが管轄する制度で、 新規事業の立ち上げ や 研究開発 など、企業の競争力強化を目的とした支援を行います。

補助金は、 競争率が高く、必ずしも受給できるわけではない という点が助成金との大きな違いです。

助成金を活用するメリット

助成金を活用することで、企業は以下のようなメリットを得られます。

• 人材育成や設備投資などの費用を助成してもらえる
• 従業員のモチベーション向上や定着率向上につながる
• 企業の社会的責任を果たすことができる

人を雇用しているなら、助成金は必ずチェック！

助成金の種類は非常に多く、様々な企業のニーズに対応できるようになっています。

特に、人を雇用している企業であれば、 必ず適用できる助成金がある と言っても過言ではありません。

例えば、以下の様なケースで助成金が活用できます。

• 新卒者を採用した場合
• 非正規雇用労働者を正社員化した場合
• 従業員のスキルアップのための研修を実施した場合
• 働き方改革に取り組んだ場合

助成金は、 企業の成長を後押ししてくれる心強い味方 です。

ぜひ、厚生労働省のホームページなどで情報を収集し、自社に合った助成金を探してみてください。

まとめ

助成金と補助金は、どちらも企業にとって有益な制度ですが、その目的や支給要件は大きく異なります。

助成金は、 国の施策に沿った取り組み を行うことで、 条件さえ満たせばほぼ確実にもらえる ということを覚えておきましょう。

積極的に助成金制度を活用し、企業の成長につなげていきましょう！